乡村干部后继无人，十几年的村支书没钱给儿子娶媳妇，年青人就任两个月就跑了

  这几年，许多乡村都面临着一个挺头疼的事，便是找不着适宜的人来接村干部的班。不是没人想当村干部，其实想当的人也不少，可便是大部分都达不到要求。

  现在底层管理都在往现代化走，乡村的管理也得跟上，渐渐的变标准，还得懂电脑、会信息技术，也要有很强的学习才能，这样才能够服务好我们。和老一辈比起来，年青人在这样一些方面的确强一些，也更有时机满意这些新要求。

  可年青的村干部在实践在做的作业里，那也是困难重重。先说这作业量，大得不得了，压力就像一座大山似的压在身上。在村里，只需你想实真实在干点事儿，就会发现作业一件接着一件，忙都忙不完。

  加班对他们来说就跟吃饭睡觉相同往常，有时候深夜睡得正香呢，电话就响了，又有使命来了。比方某个城市在搞“秸秆禁烧”作业，有乡民深夜鬼鬼祟祟去烧秸秆，心里想着黑灯瞎火的没人能看见，可现在有卫星，拍得清清楚楚。政府一发现这样的一种状况，立刻就会告诉相关区域村里的干部去救活，村干部就得赶忙爬起交游地里跑。

  除了作业多，还有些作业让人觉得干得没什么含义。像那些资料收拾的活，不论做什么实践的作业，做完之后都得再弄一份资料出来，这些资料大部分都是为了敷衍领导检查的，对村里的开展如同没什么实践用途。

  并且有些作业，村干部辛辛苦苦去做了，乡民还不承情，乃至还怀恨在心。比方“控违”作业。

  现在乡民的日子过得好了，许多人都想把自己家房子修一修、盖一盖，可有些当地在开发红线范围内，是不能随意建房的。村干部去阻挠乡民违规建房，乡民心里就不愿意了，对着村干部便是一顿骂，村干部心里也冤枉，可还得硬着头皮去做，就这么得罪人了。

  再说说待遇方面，村干部挣得真不多。比方说某个市，对村干部的薪酬有明确规则，村书记一年薪酬是 4.5 万元，其他村干部是书记薪酬的 95%，算下来每个月也就 3750 元左右。这还得扣掉“五险一金”一千多，扣完就不到 2500 元了。

  在中西部区域，这个薪酬水平尽管还算中等，可实践上他们还有许多作业上的花费。现在村里办事儿，常常得开车，有的村子在山里，上山下山特别耗油。并且村干部还得常常去街道办事处或许区政府开会、交资料，一来一回好几十公里，这都得开车去。

  每个月光油费就得好几百元，可是依规则，这些油费还不能报销，这就等于每个月又少了几百元的收入。和这不算高的薪酬比起来，他们的日子开支可不小，特别是孩子的教育费用，是越来越高。

  有个当了十几年村书记的人，就因为没什么钱，儿子到现在都娶不上媳妇，还打着光棍呢。

  之前有段时刻，村干部们忙得脚不沾地，有个年青干部刚就任两个月，真实受不了就走了。这乡村干部的事儿，还真得好好注重注重，否则今后谁来带着乡民们一同开展呢？回来搜狐，检查更加多

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